Mediation (Konfliktmanagement)

 

Die Idee

 

Mediation ist ein Verfahren der Konfliktbereinigung.
Ein neutraler Dritter unterstützt die streitenden Parteien auf ihrem Weg zu einer Einigung.

 

Mediation ist ein vertrauliches Verfahren.
Die Parteien erarbeiten aktiv und eigenverantwortlich passende Lösungen mit Hilfe des Mediators.

 

Mediation ist ergebnisorientiert.
Die Lösungen müssen von beiden Partnern als fair und stimmig erlebt werden.

 

Mediation ist zukunftsorientiert

und will eine tragfähige Basis für den zukünftigen Umgang miteinander schaffen. Sie beschäftigt sich nicht mit der Vergangenheit oder mit Schuldfragen.

 

Ziel der Mediation

ist eine Vereinbarung, die die beteiligten Parteien schließen und umsetzen.

 

 

Die Vorteile

 

  • schon nach wenigen Terminen kann eine zufriedenstellende Lösung erzielt werden
  • die Kosten bleiben klar überschaubar
  • individuelle Regelungen sind möglich, destruktiver, lang anhaltender Streit kann vermieden werden
  • Fairness steht im Mittelpunkt
  • ein Ergebnis wird nur dann vereinbart, wenn alle Parteien zustimmen
  • für die Zukunft kann eine Eskalation vermieden werden, womit Zeit, Energie und Geld gespart wird

 

 

Das Verfahren

 

  • Wir informieren Sie über die Grundlagen und den Ablauf des Mediationsverfahrens.
  • Jeder von Ihnen stellt den Konflikt aus seiner Sicht dar. Wir sammeln alle Punkte, zu denen sich einer von Ihnen eine Regelung wünscht. Fakten und Zahlen werden offengelegt.
  • Im nächsten Schritt werden Ihre jeweiligen Interessen und Beweggründe herausgearbeitet.
  • Auf dieser Grundlage werden Lösungsmöglichkeiten entwickelt und gesammelt.
  • Anschließend verhandeln Sie darüber mit Unterstützung des Mediators.
  • Soweit erforderlich werden andere Fachleute hinzugezogen.
  • Nun sind Sie in der Lage, sich über die bestmöglichen Lösungen für Ihre Streitpunkte zu verständigen.
  • Die gefundene Vereinbarung wird bei Bedarf verbindlich festgehalten.
      

 

Das Angebot:

 

Familienmediation

  • bei Trennung und Scheidung
  • bei Mehrgenerationenkonflikten

 

Mediation im Berufsfeld / Betriebliche Mediation

  • bei Konflikten am Arbeitsplatz, im Betrieb, in Unternehmen, Institutionen und Verbänden